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Einstellungen-zu-Mitteilungen

Hier steuert ein Admin Mitteilungen für das gesamte Unternehmen. Die Seite hat zwei Registerkarten.

Allgemeine Einstellungen: Automatische Mitteilungen für Mitarbeitende

Dies ist der Hauptschalter dafür, ob Mitarbeitende automatisch generierte Mitteilungen überhaupt erhalten.

  • Deaktiviert: (Standard): Mitarbeitende erhalten keine automatisch generierten Mitteilungen. Admins und Vorgesetzte erhalten sie weiterhin.
  • Aktiviert: Mitarbeitende erhalten auch automatische Mitteilungen, z.B. wenn ihr Schichtplan veröffentlicht wird.

Gut zu wissen

  • Diese Einstellung betrifft nur automatische, ereignisgesteuerte Mitteilungen. Manuell verfasste Mitteilungen und unternehmensweite Ankündigungen von Timebutler erreichen immer die adressierten Personen.
  • Admins und Vorgesetzte erhalten unabhängig von dieser Einstellung immer die Mitteilungen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen.
  • Wenn du die Einstellung später aktivierst, werden verpasste Mitteilungen nicht rückwirkend erneut zugestellt; sie gilt ab diesem Moment.

Erweiterte Einstellungen

Die bestehende Seite „E-Mail-Kopieempfänger für Abwesenheitsgenehmigungen“ wurde in den Bereich „Mitteilungen“ verschoben. Am Verhalten ändert sich nichts. Einstellungen → Schichtplanung → Schichtzuweisungen akzeptieren / ablehnen Auf der Seite „Schichtplanungseinstellungen“ gibt es einen separaten Schalter. Wenn dieser aktiviert ist:

  • Jede Schichtzuweisung hat Akzeptieren- / Ablehnen-Schaltflächen, also im Postfach, in der E-Mail und im persönlichen Schichtkalender der Empfänger.
  • Der/ die Planer:in, der die Zuweisung erstellt hat, erhält eine Informationskopie, wenn der/die Empfänger:in antwortet.
  • Eine wöchentliche Schaltfläche “Alle akzeptieren” im Kalender ermöglicht es Mitarbeitenden, eine ganze Woche zu bestätigen. Der/ die Planer:in erhält eine konsolidierte Zusammenfassung, nicht eine Mitteilung pro Schicht. Wenn der Schalter ausgeschaltet ist, sind Schichtmitteilungen rein informativ und es ist keine Antwort erforderlich.