Sobald eine Pausenregelung aktiviert ist, prüft Timebutler, ob du die Vorgaben aus der Pausenregelung einhältst.
Wenn du einen Arbeitszeiteintrag über die Stempeluhr oder das Zeiterfassungsterminal aufzeichnest oder über das Eingabeformular einträgst, prüft Timebutler deine Eingaben auf die Einhaltung der Vorgaben aus der Pausenregelung. Erfüllst du die Vorgaben nicht, also hältst du die Mindestpausen bei der Arbeitszeit/Anwesenheitszeit nicht ein oder überschreitest du die maximale tägliche Arbeitszeit, wendet Timebutler die Pausenregelung an.
Je nach Einstellung zur Wahlmöglichkeit bei der Pausenregelung nimmt Timebutler die Anpassung automatisch vor, fordert dich zur Bestätigung der Anpassung auf oder gibt dir die Wahl, die Anpassung vorzunehmen oder abzulehnen.
Berechnung der Vorgaben
Timebutler berücksichtigt bei der Berechnung deiner Arbeitszeit alle Arbeitszeiteinträge des Kalendertags. Wenn du also beispielsweise einen Arbeitszeiteintrag über 4 h eingibst, dann einen über 2 h und einen weiteren über 2,5 h, ergibt sich eine gesamte Arbeitszeit für den Tag von 8,5 h. Dann gilt die Mindestpause für 8,5 h Arbeitszeit.
Auch die Pausen addiert Timebutler: Wenn bei den drei Arbeitszeiteinträgen 15 Minuten Pause, 0 Minuten Pause und 10 Minuten Pause eingetragen sind, ergeben sich in Summe 25 Minuten Pause. Beträgt die Mindestpause 30 Minuten, ergänzt Timebutler die Pause um 5 Minuten.
Pausen zwischen mehreren Arbeitszeiteinträgen
Bei mehreren Arbeitszeiteinträgen wertet Timebutler die Zeiträume zwischen den Einträgen als Pausen.
Fehler bei den Pausenregelungen
Hier erfährst du mehr zu vermeintlichen Fehlern bei den Pausenregelungen.
Meldung bei Verletzung der Pausenregelungen
Meldung in der Stempeluhr, wenn du die Vorgaben aus der Pausenregelung nicht einhältst:
Meldung beim Speichern eines Arbeitszeiteintrags, wenn du die Vorgaben aus der Pausenregelung nicht einhältst:
